Fidélisez vos Salariés

Fidéliser vos salariés

Une formation conçue pour renforcer l'engagement et la motivation au travail.

À qui s'adresse cette formation?

Objectifs

Comprendre les leviers de fidélisation et créer un environnement motivant.

• Maîtriser les principales méthodes pour fidéliser ses collaborateurs

• Intégrer la dimension managériale pour motiver, impliquer et fidéliser ses collaborateurs

• Appréhender son rôle de manager de proximité et développer ses propres solutions

Programme

JOUR 1

Comprendre les mécanismes de la fidélisation

• Reconnaissance et motivation

• Comprendre les besoins de ses collaborateurs

• Gérer la balance contribution rétribution

• Identifier les sources d'inefficacité

• Les principes de la stimulation

• Climat social et ambiance

• Indicateurs quotidiens

• Être à l'écoute des rumeurs et savoir les faire taire

• Analyser le degré de stress

• Maîtriser l'espace et le cadre de travail

• Repérer les conflits : l'expression des désaccords

• Identifier les stratégies de communication

• Indicateurs formels

JOUR 2

Mesurer le rôle des managers

• Comprendre la finalité du management

• Connaître ses responsabilités de manager

• Comprendre ce que l'équipe attend du manager

• Identifier sa sphère de management

• Identifier les outils du manager pour motiver et fidéliser

Les actions à mener

• Développer des relations gagnant-gagnant

• Entrer dans la spirale de l'évolution

• Convenir d'objectifs et de procédures de suivi

• Définir les règles du jeu et identifier les rôles

• Développer l'orientation relations humaines / résultats

• Faire grandir son collaborateur : formation, évolution

• Améliorer la communication au sein de l'entreprise

• Améliorer les mécanismes de traitement et d'interprétation de l'information

• Mieux communiquer sur les raisons et les buts des décisions prises

• Savoir questionner, écouter et reformuler

• Cultiver les attitudes positives

TARIFS

PROCHAINES SESSIONS

Cette formation a transformé notre approche du bien-être au travail.

Léa M.

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