HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES EN ENTREPRISE

Construisons un environnement de travail respectueux et inclusif où chaque individu se sent valorisé et en sécurité. C'est un enjeu crucial pour le bien-être des employés et la performance des entreprises.

Nos services

Formations adaptées pour prévenir le harcèlement sexuel en entreprise.

A calm meeting room with materials prepared for a session on preventing sexist behavior.

Pour qui?

Destiné aux salariés, managers et responsables RH souhaitant agir efficacement.

Aucun Pré-requis nécessaire pour cette formation

Objectifs

Comprendre, identifier et prévenir les comportements inappropriés en milieu professionnel.

Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail

Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés
S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination des comportements sexistes et sexues en entreprise

PROGRAMME

JOUR 1

1/ DEFINITION DU HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

Harcèlement sexuel: définition
Notions harcèlement sexuel, séduction, comportement, agression sexuelle
Le harcèlement sexuel en France: chiffres, actualités

2/ IDENTIFICATION DU HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

Evolutions sociales et réglementaires
Repérer et interpréter les signaux et éléments alertants
Détection d'un comportement problématique d'un Manager ou d'un Collaborateur

3/ CONSEQUENCES DU HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL SUR L' INDIVIDUU ET SUR L'ENTREPRISE

Impact sur la santé de la victime
L'engagement de la responsabilité de l'employeur

JOUR 2

1/ PREVENTION DU HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

Aspect règlementaire: le référent harcèlement sexuel, règlement intérieur et convention collective
Importance des outils de communication: affichages, charte de bonne conduite...
Responsabilité individuelle: propos et gestes adaptés à un environnement professionnel

2/ RECONNAÎTRE LA BONNE REACTION A ADOPTER FACE A UNE SITUATION DE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

Mise en place d'une procédure de signalement
Posture adaptée et accompagnement d'une victime

3/ RECOURS POSSIBLES ET SANCTIONS ENCOURUES

Transmission des informations aux différents acteurs (médecine du travail, IRP, CSE...)
Mise en place de mesures disciplinaires internes
Cadre Légal: la jurisprudence sur le harcèlement sexuel au travail

PEDAGOGIE/ EVALUATION

Cette formation sur le harcèlement sexuel en entreprise est conçue pour sensibiliser les apprenants de manière interactive et engageante. Grâce à notre approche pédagogique innovante, nous intégrons des études de cas, des ateliers pratiques et des jeux de rôle, permettant aux participants de mieux comprendre les situations délicates et d'apprendre à réagir de manière appropriée et professionnelle.

L'évaluation des apprenants est réalisée à travers des quiz interactifs et des discussions de groupe qui encouragent le partage d'expériences et la réflexion critique. Cela permet non seulement de mesurer la compréhension des concepts abordés, mais aussi d'assurer une rétention effective des informations. En fin de formation, les participants quitteront avec des outils concrets pour non seulement prévenir le harcèlement sexuel, mais aussi promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.

Investir dans cette formation, c'est garantir un cadre de travail où chaque employé se sent en sécurité et respecté. Ne laissez pas cette opportunité vous échapper : offrez à votre équipe les compétences nécessaires pour faire face à cette problématique essentielle.